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10月31日,《有色金属行业“十二五”人才发展规划纲要》(以下简称《规划纲要》)编制领导小组成员第一次工作会议在云南昆明召开。 来自有色金属行业企业和院校的领导共30余人参加了会议。中国有色金属工业协会党委副书记丁学全、有色金属工业人才中心总经理丁跃华出席了会议并发表了重要讲话,有色金属工业人才中心副总经理谢承杰主持了会议。 丁学全作为《规划纲要》编制领导小组副组长,作了《提高认识扎实工作努力开创有色金属行业人才工作新局面》的重要讲话。丁学全指出,此次会议是有色协会成立以来全行业第一次以“人才发展规划编制工作”为主题召开的专题会议。会议的主要任务是提高认识,明确分工,广泛动员,扎实工作,为切实做好《规划纲要》的编制工作打下坚实基础。 丁学全希望大家能够充分认识“十二五”人才发展规划纲要编制工作的重要意义,正确理解“十二五”人才发展规划纲要编制工作的指导思想以及“十二五”期间有色金属行业人才工作的主要任务,正确把握“十二五”人才发展规划纲要编制工作的基本方法。丁学全说,“十二五”人才发展规划纲要是一个全新的规划,是有色协会一项开创性的工作,它对中国有色金属工业今后几年的人才开发事业有着重大影响。各位领导小组成员肩负的任务光荣而艰巨,希望大家共同努力,集中智慧,团结协作,开拓创新,共同编制好《有色金属行业“十二五”人才发展规划纲要》,为有色金属行业“十二五”发展目标的实现奠定有力的人才基础。 丁跃华作了《有色金属行业“十二五”人才发展规划纲要编制工作方案》(草案)说明。他指出,自中国有色金属工业协会决定编制《规划纲要》后,人才中心首先按照协会领导的指示,根据企业的意向,组建成立了《规划纲要》领导小组,并于9月制定了调研表和问卷,发到各有色金属企事业单位开展现状调研,同时在征求部分企业的意见后制定了《规划纲要》的编制方案草稿。按照国家人才规划纲要的体例,有色金属“十二五”人才发展规划体系,暂定由“指导思想”、“总体目标”、“主要任务”、“主要人才工程”、“组织实施”五部分组成。并就各部分任务和时间进度和工作方式、工作要求做了说明。丁跃华说,《规划纲要》编制工作具有时间紧、任务重,要求高、涵盖面宽的特点。为了使《规划纲要》编制工作有计划的开展,总体进度安排为:采取先分后合、上下结合、集体攻关的方式,将任务分解到各企业,在对行业人才资源状况统计调查、分专题进行深入课题研究的基础上,集中组织力量编制《规划纲要》。初稿形成后,广泛征求各方面意见和建议,对《规划纲要》草案进行修改完善后,提交领导小组审议,最后形成《规划纲要》终稿,按程序报批后印发。 各领导小组成员单位应本着对行业负责的态度,积极承担相关课题研究和撰写任务。据了解,《规划纲要》将分为3个阶段开展工作:筹备启动阶段(2010年6月~2010年11月),框架形成阶段(2010年12月~2011年3月),规划形成阶段(2011年4月~2011年6月)。2011年7月左右将对《规划纲要》作进一步修改完善,提交领导小组审议,经研究同意后印发实施。《规划纲要》编制具体实施工作将由有色金属工业人才中心牵头,组织由领导小组成员企业、其他企业、人事人才专家组成的课题研究小组和《规划纲要》撰写小组,按照计划开展工作。 与会代表对《有色金属行业“十二五”人才发展规划纲要编制方案》(草案)及行业人才工作主要问题进行了讨论。最后,丁学全作了总结发言,他希望各单位切实按照会议的部署和要求,结合本单位实际,认真抓好会议各项部署的贯彻工作,以改革创新的进取意识、奋发有为的精神面貌、脚踏实地的工作作风,出色地完成《规划纲要》的编制工作,以更加优异的成绩为中国有色金属工业又好又快的发展贡献力量。 |
