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中国建材集团打造玻璃航母舰队(二)

2011-12-28 09:03:12 作者: 来源:环球玻璃网 我要评论0

第一幕墙网 】 混战”,水泥价格从400多元降到200多元,行业整体性亏损严重。
  建材行业亟须整合。谁都没有想到,中国建材集团能“跳”出行业看行业,抓住行业结构调整的重大机遇,探索出一条通过联合重组取得规模优势,通过技术进步实现节能减排,通过市场协同抑制恶性竞争,通过管理整合提升盈利水平的发展新路,不仅实现了企业的跨越式发展,而且推进了行业的转型升级与可持续发展,引领了建材行业思想观念和发展方式的变革。
  如今看来,这不仅需要战略眼光,更需要胆识:
  在水泥价格战最为激烈的浙江,不少企业已是政府的包袱,行业协会试图整合却无能为力,中国建材却主动“蹚”这浑水。
  2007年,在南方地区没有一条生产线、不产一袋水泥的中国建材,成立了南方水泥有限公司,重组150家企业,其中65%是民营企业,15%是地方国企,约20%是混合股份制企业。三年后,南方水泥的产能就从成立时的3000万吨扩大到超过1.2亿吨。
  这不仅需要胆识,更需要魄力:
  在水泥领域,中国建材目前构建起了淮海、东南、北方、西南四大核心战略区域,今年水泥业务规模将达2.5亿吨,稳居世界第一,计划“十二五”末拥有国内水泥市场20%至25%的市场占有率;在玻璃领域,重组洛玻集团、中联玻璃等,玻璃业务总产能超过4000万重量箱,位居全国前列;在轻质建材领域,重组泰山石膏,石膏板总产能11亿平方米,排名世界前三……
  这不仅需要魄力,更需要包容:
  “十一五”期间,中国建材围绕主业,强化联合重组和管理整合,跨所有制、跨区域、跨行业重组337家企业,退出165家劣势企业。迄今为止,没有一家企业“退队”,没有一个加盟企业的“一把手”主动离职。这一优秀实践案例进入美国哈佛大学商学院的案例库,成为全球商业领袖和商学院学生管理实践创新的范本。
  一池融入央企实力民营活力的碧水
  中国建材流行着这样一个公式:央企的实力+民营企业的活力=企业的竞争力。
  中国建材创造性地提出并推行了“央企市营”的动力机制,即在坚持央企国有企业属性的同时,建立适应市场经济要求的管理体制与经营机制,实现央企与民营、外资等不同所有制企业的包容性增长。
  中国建材认为,央企与民企是合作共生的关系。“民企进来,要保留它们过去的野性。我们主张包容,而不是去打败谁。”宋志平告诉记者。
  对重组企业,集团采取“七三原则”:建立央企控股的多元化股份制度,中国建材持股70%,民企创业者持股30%。
  “这样就把市场机制真正引入到央企内部,用少量国有资本带动大量社会资本,共同推动企业的发展。”宋志平说。
  于是,人们在中国建材看到了不可思议的现象:民营企业的老板,过去整天起早贪黑地忙着为自己赚钱,如今成为中国建材的职业经理人,却依旧披星戴月地工作,甚至比过去更敬业。
  据了解,中国建材总部只有80名职工,而集团职工有11万人,如何管理重组而来的百家企业,才能避免一盘散沙的乱象呢?
  为此,中国建材建立了清晰的职能层次。整个集团分为三个层级:总部是决策中心,负责制定战略、投资决策;各业务平台,是利润中心,负责渠道开拓、市场销售;各生产企业,是成本中心,负责节能降耗、降低成本。
  集团建立了规范的治理结构,建设战略绩效型董事会。其中,外部董事占多数,他们来自银行、政府、高校、企业,甚至还有外籍人士。“明晰了董事会、经理层的责权利,使得决策更加公开、透明化。”宋志平说。
  为了让不同所有制、不同文化背景的企业能尽快融入,集团推行“三五”管理模式,其核心是一体化和数字化,通过整合优势、统一市场、集中采购、开展对标等,实现效益最大化。
  中国建材在新进入的企业派入辅导员,帮
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